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2019湖南省汽车技师学院招聘公告【招36人】

作者:admin 来源:未知 更新时间:2019-11-29 21:12

  湖南省汽车技师学院创办于1978年,由省工业和信息化厅主管,现有全日制在校学生5000余人。建有长沙、邵阳两个校区,本部在邵阳市宝庆东路,长沙校区办在国家级浏阳经济开发区,主要面向装备制造业、汽车产业、IT产业,培养高级技师、技师和高级技工等一线急需工种的高端技术工人。现有长沙校区、电气与智能工程、机械工程和商务与信息工程4个教学单位,开办了基本覆盖汽车产业链和电子信息产业所需的16个专业工种。模具制造与设计、汽车检测与维修、数控加工技术、焊工和电工为国家示范校重点建设专业,是省级重点专业。

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

  在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设院行政办公室,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监查室全程参与监督。

  4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(、湖南省工业和信息化厅网站(、学院网站(面向社会公开发布。

  现场报名材料:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式1份。②本人有效身份证、学历书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

  邮箱报名:请应聘者将现场报名材料扫描或拍照,以压缩包(其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱,并与用人单位确认是否收到邮件。

  应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历书(学历认证)必须于2019年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

  招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2019年6月30日为截止日期。

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

  岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

  ①应聘1-16岗位:采取笔试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、试教占综合成绩的50%)。

  笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的应聘岗位专业知识和公共基础知识,总分100分。

  试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人员。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等,总分100分。

  ②应聘17-19岗位:采取实操、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中实操占综合成绩的50%、试教占综合成绩的50%)。

  实操、试教:通过资格审查人员全部参加实操、试教。实操主要测评应聘人员的实际动手能力,总分100分。试教采取授课的方式,主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等,总分100分。

  所有岗位均设置综合成绩合格分数线分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试/实操成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

  体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、省工业和信息化厅、湖南省汽车技师学院网站公示7个工作日。

  经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。